IRCC已于2025年3月取消了工作邀请在CRS里的加分，但是并未取消工作邀请在Six Selection Factors里的加分。请读者仔细甄别。如有疑问，请与我司预约咨询。
联邦快速通道的打分系统CRS里，大部分评分项目的标准都相对简单明了，最复杂的一项评分项目是出现在《关于快速通道系统的部长指令》第29条里的“合格的工作邀请”（qualifying job offers）。其中最晦涩的又是《部长指令》第29(2)款，即什么样的工作邀请才算是“合格的”、可在CRS中加200或50分。
在第(2)款下又分别有第(a)项和第(b)项，分别指向了IRPR s. 82(1)和s. 87.2(1)：前者是联邦技术移民类（FSWC），后者是联邦技工类（FSTC）。两个类别下关于“合格的工作邀请”的逻辑非常类似。为节约篇幅，牛顿就以第(a)项的FSWC为例来分析什么样的工作邀请可以被用于CRS加分。
第(a)项指向的IRPR s. 82(1)规定，
82(1) In this section, arranged employment means an offer of employment that is made by a single employer other than an embassy, high commission or consulate in Canada or an employer who is referred to in subparagraphs 200(3)(h)(ii) or (iii), that is for continuous full-time work in Canada having a duration of at least one year after the date on which a permanent resident visa is issued and that is with respect to an occupation that is listed in TEER Category 0, 1, 2 or 3 of the National Occupational Classification.
仔细阅读这段内容，要使工作邀请被视为联邦技术移民类下的“已安排的就业”（arranged employment），它必须首先符合以下所有条件：
- 由单一雇主提供；
- 雇主不可以是加拿大的大使馆、高级专员署或领事馆，也不是IRPR s. 200(3)(h)(i) – (iii)中的雇主，也就是那些未能按照先前工作许可所依据的工作邀请提供符合条件的工资和工作条件的雇主，或因之前不合规而未支付行政罚款的雇主；
- 是在加拿大的连续的全职工作；
- 职位需从永居签证签发之日起至少持续一年，可以不是永久（permanent）职位，但必须排除季节性工作；
- 该职业属于中高技能（TEER Category 0 – 3）。
回到《部长指令》第29(2)(a)项：除了满足以上的“已安排的就业”的定义外，FSWC的“合格的工作邀请”还必须进一步满足以下(i)、(ii)、(iii)三种场景之一。
(i) the offer is supported by a valid assessment — provided by the Department of Employment and Social Development at the request of the employer or an officer and on the same basis as an assessment provided for the issuance of a work permit — that the requirements set out in subsection 203(1) of the Regulations with respect to the offer have been met,
(ii) the foreign national holds a valid work permit, the offer of employment is made by an employer for whom the foreign national currently works and who is specified on the work permit, the work permit was issued based on a positive determination made by an officer under subsection 203(1) of the Regulations with respect to the foreign national’s employment with that employer in an occupation that is listed in TEER Category 0, 1, 2 or 3 of the National Occupational Classification and the assessment provided by the Department of Employment and Social Development on the basis of which the determination was made is not suspended or revoked, or
(iii) the foreign national holds a valid work permit issued under the circumstances described in paragraph 204(a) or (c) or section 205 of the Regulations, the offer is made by an employer who is specified on the work permit and the foreign national works for that employer and has accumulated at least one year of full-time work experience, or the equivalent in part-time work, over a continuous period of work in Canada for that employer;
…
场景(i)：申请人的工作邀请获得了加拿大就业和社会发展部（ESDC）的一份有效评估支持，表明该职位满足了IRPR s. 203(1)的要求。简单来说，这意味着该工作邀请必须基于一份有效的劳动市场影响评估（LMIA），就符合加分条件。
场景(ii)：申请人持有基于LMIA的有效工签，工作邀请由其当前工作的雇主发出（即工作邀请是为了延续申请人已经占据的职位），基于LMIA的封闭工签上指定是当前工作的雇主，那么此工作邀请也符合加分条件。场景(ii)有两个隐含的要点需要注意：
- 虽然是延续原有的工作，雇主也必须再开出一份新的工作邀请，且指明雇佣期限至少持续到申请人获得永居签证的一年后；
- 从提交申请到获得永居签证期间，申请人有义务维持自己在加拿大的合法身份。
场景(iii)：如果申请人持有基于IRPR s. 204(a)、s. 204(c)或s. 205签发的有效工签，工作邀请由工签上指明的雇主发起，且申请人已经在加拿大为该雇主连续工作期间已累计至少一年的全职工作经验或等同的兼职工作经验。这种情况下，该工作邀请也符合加分条件。
场景(iii)由于不需要LMIA，所以是很多人的重点关注对象，牛顿来为大家解读一下：
- 场景(iii)也有两个隐含要点，同场景(ii)；
- R204(a)（加拿大国际协议）、R204(c)（加拿大联邦与省之间的协议）、R205（加拿大利益）这几类工签涵盖了大多数的国际流动计划（IMP）下的豁免LMIA的工签；
- 工作邀请必须由工签上指定的雇主发出：这意味着符合条件的工作邀请必须基于封闭式工签，这就排除了诸如加拿大国际经验（IEC）项目下的打工度假（working holiday）工签以及毕业后工签（PGWP）这类开放式工签。那么符合加分条件的工作邀请可以是基于哪些类别的IMP工签呢？比如法语流动[C16]工签、宗教类[C50]工签等；
- 申请人必须已经在加拿大境内为该雇主累积了至少一年的全职工作经验（或等同的兼职工作经验）才符合加分条件。这一年的工作经验是否必须通过封闭工签积累？不必须。申请人可以通过开放工签（如PGWP）甚至还可以通过基于IRPR s. 186的免工签的情况下积累的工作经验，只要保证是同一个雇主且工作在加拿大境内就可以。
以上是联邦技术移民类下符合CRS加分规则的“合格的工作邀请”。注意联邦技术移民实际上存在两套打分规则，一套是快速通道下的CRS，另一套则是旧的、沿用了好几十年的“六项甄选因素”（Six Selection Factors），满分100分及格线67分。这套“六项甄选因素”中也有一项是针对“合格的工作邀请”的打分（加10分），细则规定在IRPR s. 82(2)里，即加分必须满足(a)、(b)、(c)、(d)四种不同的场景之一。出于篇幅考虑，牛顿仅列出四种场景的简单总结，不在本文展开做逐字逐句分析。
场景(a)适用于在加拿大的雇佣合同续期，这种雇佣关系最初是基于有LMIA支持的工签开始的。
场景(b)适用于在加拿大的雇佣合同续期，这种雇佣关系最初是基于因特定原因包括R204(a)、R204(c)或R205豁免LMIA要求的封闭式工签开始的，并且当前也已经积累了至少一年的全职工作经验（或等同的兼职工作经验）。
场景(c)适用于申请人之前未在加拿大工作，现在收到了一份新的、由LMIA支持的工作邀请的情况。
场景(d)是一类比较特殊的情况，指的是申请人之前已经通过其他方式积累了在加拿大合法工作的经验，现在又获得了来自于新雇主的基于LMIA的工作邀请。具体指的是，如果申请人之前已经在加拿大工作，但是原工签既不符合场景(a)的情况（即持开放式工签或工作邀请不是来自于当前雇主），又不符合场景(b)的情况（即豁免LMIA的工签是基于除R204(a)、R204(c)、及R205以外的IMP颁发的）。
以上的场景(a)相当于CRS的场景(ii)，场景(b)相当于CRS的场景(iii)，场景(c)相当于CRS的场景(i)。场景(d)虽然绕口，但是它其实也构成了CRS的场景(i)的一种情况。所以IRPR s. 82(2)的四个场景和《部长指令》s. 29(2)(a)的三个场景，二者在本质上是一回事。《部长指令》s. 29(2)(a)的语言相对较为简洁，便于理解。
以上就是CRS可用于加分的“合格的工作邀请”（qualifying job offers）的逻辑分析。如果您对自己的工作邀请是否可以在CRS中加分存在疑问，或者您想了解如何正确精准地填写快速通道的用户资料才能获得CRS加分，欢迎与我们预约咨询。